Em tempos que o mercado de trabalho está bastante ativo e
assegurar que seu melhor recurso acabe não deixando-o para trabalhar com seu principal concorrente, seria estrategicamente muito importante.
Pensando nisso um antigo cientista da Netflix,
criou um novo aplicativo chamado Workday Talent Insights que permite a
empresa identificar quais funcionários possuem chances de deixar a empresa e
apresenta formas para que isso não aconteça.
O aplicativo se baseia em fatores tais
como: tempo no trabalho atual, numero de funções acumuladas, intervalos de
promoções. A partir daí o aplicativo combina o numero de ofertas de empregos no
mercado em sites de relevância, tais como o Indeed para medir a demanda do mercado
para alguns cargos, com base nessa consulta o software retorna os funcionários
com risco de deixar o emprego e informa quanto seria necessário para
substitui-lo.
Além disso, o aplicativo pode fornecer
informações de como manter o colaborador próximo e mapeia os próximos
movimentos que melhor se enquadra para cada um.
Essa tecnologia baseia-se no motor de
recomendação de filmes da Netflix, onde ele identifica e analisa o histórico de
visualização para recomendar outros produtos baseados em suas escolhas.
Qualquer semelhança com o famoso e muito comentado "Big Data", não é mera coincidência. Esse recurso vem sendo
utilizado por grandes empresas para analisar e processar com maior velocidade grande quantidade de
informações a fim de prever resultados futuros.
Leia mais sobre em The stack.
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